嘉誠績效考核管理系統以政府為中心,以政府部門績效考核辦法為方針,結合定性考核與定量考核特點,為用戶提供平時考核、年終考核、民主評議以及自我評價在內的“全方位考核”, 從而避免考核的暗箱操作,同時為管理者與非管理者提供高效的管理、快捷的操作。
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