嘉誠績效考核管理系統以政府為中心，以政府部門績效考核辦法為方針，結合定性考核與定量考核特點，為用戶提供平時考核、年終考核、民主評議以及自我評價在內的“全方位考核”， 從而避免考核的暗箱操作，同時為管理者與非管理者提供高效的管理、快捷的操作。

嘉誠績效考核管理系統本著突出績效，量化評價原則，從實際出發，公正，公平，突出重點，便于操作；以關鍵績效指標、工作目標設定、能力發展計劃為載體；以調動全員積極性，發揮各 職位優勢，提高績效，實現/創造股東價值為驅動力；通過制定績效計劃及衡量標準，定期進行績效指導和強化，年終評估，考核并確定回報措施等步驟得以實現。滿足政府在人員績效與部門績效考核等方面的業務需求。